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“伯樂”呼叫中心創(chuàng)造大財富 創(chuàng)新組合新展望

2010/09/02

“創(chuàng)新型經(jīng)濟在江蘇”網(wǎng)絡媒體行蘇中報道組參訪南通伯樂人才網(wǎng)

“創(chuàng)新型經(jīng)濟在江蘇”網(wǎng)絡媒體行蘇中報道組參訪南通伯樂人才網(wǎng)

　　8月19日下午，“創(chuàng)新型經(jīng)濟在江蘇”網(wǎng)絡媒體行蘇中報道組來到南通清之華園的伯樂人才網(wǎng)開展集中宣傳報道活動，實地采訪南通的創(chuàng)新型企業(yè)。

　　伯樂人才網(wǎng)的總經(jīng)理何榮也是一位“80后”，他向大家講述了自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷與故事。

伯樂人才網(wǎng)的總經(jīng)理何榮向記者們講述了自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷與故事

伯樂人才網(wǎng)的總經(jīng)理何榮向記者們講述了自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷與故事

　　伯樂人才網(wǎng)誕生——創(chuàng)建“網(wǎng)絡+現(xiàn)場+報刊”立體化招聘平臺

　　2003年，大學畢業(yè)的何榮選擇了自主創(chuàng)業(yè)，建立了一家互聯(lián)網(wǎng)基礎服務公司，為企業(yè)做互聯(lián)網(wǎng)應用服務�；趯θ瞬耪衅甘袌龅纳钊肓私猓约皩δ贤ū镜仄髽I(yè)招聘和個人求職習慣的分析，何榮認為要想有效解決企業(yè)招聘難及人才求職難的問題，現(xiàn)有網(wǎng)絡招聘的模式已經(jīng)無法滿足如今的需求，必須建立一個全面的線上線下的組合模式。2006年10月經(jīng)南通勞動部門審批后，南通伯樂人力資源有限公司成立，同時公司將對外招聘網(wǎng)站域名統(tǒng)一為bole.cn，結合現(xiàn)場招聘會模式及當?shù)貓罂襟w資源共同打造“伯樂”招聘。以推動企業(yè)人才成長為使命，為企業(yè)提供“更快、更好、更經(jīng)濟”的招聘服務。公司定位于立足南通本地服務、放眼長三角的發(fā)展戰(zhàn)略，打造伯樂招聘品牌，并在第一次招聘會舉行時獲得當?shù)乇姸嘈侣劽襟w的現(xiàn)場采訪報道。

伯樂人才網(wǎng)的呼叫中心

伯樂人才網(wǎng)的呼叫中心

　　伯樂人才網(wǎng)立足于招聘模式以會員服務為中心，采用以線上服務（網(wǎng)絡會員）為主線，線下服務（招聘會等）為輔線，將會員用戶進行全面整合以提升企業(yè)用戶對網(wǎng)絡的依賴，并通過線下服務加強企業(yè)招聘效果，以及多輻射求職者渠道為中心，2009年，招聘會與移動12580合作，從多方位提升了伯樂招聘的品牌效應，贏得了客戶的忠實度和滿意度。平臺招聘取得了跨躍式發(fā)展，積累了近5000家合作客戶，并獲得2008年省“文明辦網(wǎng)”行業(yè)特色網(wǎng)站和2009年度“文明辦網(wǎng)”先進單位稱號，這也是南通市唯一獲得省文明辦網(wǎng)先進單位的網(wǎng)站。在不斷發(fā)展的過程中，公司團隊發(fā)現(xiàn)單純的平臺立體招聘已不能滿足當前企業(yè)的用人要求，對此，伯樂人才網(wǎng)跟多家企業(yè)進行溝通交流，最終決定以呼叫中心服務外包的模式為一些適合公司服務類型的企業(yè)進行呼叫外包服務。同時，通過幫助一些呼叫中心招聘客服人員，發(fā)現(xiàn)呼叫中心人員流動量較大，素質層次不齊，存在很大的用人與培訓需求空間�，F(xiàn)如今，伯樂人才網(wǎng)已擁有員工近200人，2010年上半年產(chǎn)值近700萬，純收益達200萬余萬。

　　展望未來新“伯樂”

　　根據(jù)市場分析，伯樂于2010年初建立小規(guī)模外呼中心，并在國家級崇川創(chuàng)業(yè)園的招商引資下，于今年7月份創(chuàng)建120坐席的呼叫服務外包中心，服務客戶涉及通信、醫(yī)療等行業(yè)。伯樂人才網(wǎng)今后將成為以打造長三角平臺招聘服務為基礎，并以開展呼叫中心服務外包項目、行業(yè)專業(yè)性呼叫服務平臺應用、呼叫中心專業(yè)人才培訓、人力資源外包和管理等多種服務項目為一體的綜合、創(chuàng)新型網(wǎng)站。伴隨著大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)的鏗鏘鼓點，像伯樂人才網(wǎng)這樣樣依靠自主創(chuàng)新的企業(yè)，正在南通大地源源不斷地出苗拔節(jié)。

中國江蘇網(wǎng)


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