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31名ChatGPT訓(xùn)練派遣工遭解雇 OpenAI在整個公司范圍內(nèi)仍繼續(xù)招聘

2023-04-23 09:17:29   作者:   來源:IT之家   評論:0  點擊:


  4 月 23 日消息報道,據(jù)知情人士爆料和內(nèi)部溝通文件顯示,今年 3 月,30 余名幫助培訓(xùn)爆火聊天機器人 ChatGPT 背后語言模型的派遣工被解雇。

  Slack 內(nèi)部聊天截圖顯示,截至 3 月 16 日,總部位于舊金山的外包公司 Invisible Technologies 解雇了 31 名派遣工。不過,OpenAI 在其整個公司范圍內(nèi)仍在繼續(xù)招聘。

  截圖還顯示,數(shù)百名被稱為“高級人工智能數(shù)據(jù)訓(xùn)練師”的 Invisible Technologies 公司派遣工與 OpenAI 合作,幫助后者訓(xùn)練其 GPT 聊天機器人。一位派遣工表示,該公司的人工智能數(shù)據(jù)培訓(xùn)師負(fù)責(zé)提高模型的編碼技能,增強它們的創(chuàng)造性寫作能力,或者訓(xùn)練它們拒絕對某些話題做出響應(yīng)。由于簽署了保密協(xié)議,這名派遣工要求保持匿名,不過知情人證實了他的身份和就業(yè)情況。

  Invisible Technologies 公司運營副總裁卡姆倫・帕里茲班 (Kamron Palizban) 在 3 月份的一次全體員工會議上談到了裁員問題。他在被泄露的會議錄音中表示,由于業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化,OpenAI 希望減少派遣工數(shù)量。帕里茲班在會議上還說,許多被解雇派遣工從事的項目沒有為 OpenAI 提供足夠高的投資回報。

  OpenAI 大幅削減派遣工數(shù)量

  Invisible Technologies 與 OpenAI 的關(guān)系讓人們得以一窺這家 ChatGPT 制造商的數(shù)據(jù)訓(xùn)練情況。在很大程度上,OpenAI 始終對這些訓(xùn)練保密。

  在 OpenAI 與 Invisible Technologies 的合同調(diào)整之前,有報道稱前者連續(xù)六個月增加員工數(shù)量。知情人士表示,截至今年 1 月,OpenAI 已在東歐和拉丁美洲等地雇傭了近 1000 名數(shù)據(jù)標(biāo)注派遣工。

  就在 Invisible Technologies 裁員兩個月前,微軟剛剛向 OpenAI 注資 100 億美元。但 Invisible Technologies 并不是唯一一家與 OpenAI 合作的外包企業(yè)。

  《時代》周刊的一項調(diào)查顯示,2022 年 2 月,同樣位于舊金山的外包公司 Sama 在得知其在肯尼亞的數(shù)據(jù)標(biāo)注員工正在審查性虐待、仇恨言論和暴力等有害內(nèi)容后,終止了與 OpenAI 的合作關(guān)系。

  在給《時代》周刊的一份聲明中,OpenAI 發(fā)言人解釋稱:“對有害的文本和圖像進(jìn)行分類和過濾,是將訓(xùn)練數(shù)據(jù)中包含的暴力和色情內(nèi)容數(shù)量降至最低的必要步驟,并有助于創(chuàng)建可以檢測有害內(nèi)容的工具。”

  人工智能訓(xùn)練師的工作

  根據(jù) Invisible Technologies 公司派遣工的說法,人工智能訓(xùn)練師最基本的職責(zé)包括審查人工智能與其用戶之間的對話,以識別潛在的非法、侵犯隱私、攻擊性或充滿錯誤的消息。接受采訪的派遣工這樣描述了他們的日常生活:

  開始輪班后,他們首先要打開內(nèi)部工作瀏覽器,查看團隊的任務(wù)清單。他們可能會點擊這樣的任務(wù):“在禁止瀏覽的情況下就一個隨機話題進(jìn)行對話”,然后在消息框中輸入一個查詢。

  提交查詢后,OpenAI 的模型將生成四個響應(yīng)。派遣工通過打開下拉菜單并選擇存在的錯誤類型,如事實錯誤、拼寫或語法錯誤,抑或是存在騷擾行為,以此來評估每個響應(yīng)。然后,派遣工將錯誤的嚴(yán)重程度分為一到七級,其中七級代表“基本完美”的答案。

  接下來,派遣工必須精心設(shè)計一個完美的回應(yīng),并提交以示完成任務(wù)。派遣工表示,結(jié)果將被發(fā)送給 OpenAI 和 Invisible Technologies 公司的質(zhì)量檢查員。對于接下來的每個任務(wù),都需要不斷重復(fù)這個流程。

  Invisible Technologies 運營副總裁卡姆倫・帕里茲班在會議中提到 OpenAI 時表示:“他們正處在這樣一個階段:即將對自己的發(fā)展方向有更多的清晰認(rèn)識。”

  Invisible Technologies 合伙人兼運營經(jīng)理格蕾絲・馬特利奇(Grace Matelich)在錄制的會議上表示,該公司根據(jù)完成任務(wù)的“質(zhì)量”和“吞吐量”等績效指標(biāo)解雇了表現(xiàn)不佳的派遣工。

  馬特利奇稱,表現(xiàn)不佳的派遣工以及那些被錄用但沒有“達(dá)到認(rèn)證門檻”的派遣工都被解雇,不過有些人被允許選擇轉(zhuǎn)移到不同的 OpenAI 團隊。他還說:“如果你們今天還在這里,我想讓你們知道,這是因為我相信你們有能力出色地完成任務(wù)。”

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