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談?wù)勅绾翁岣吆艚兄行娜斯ぴ拕?wù)員的管理水平

2002/09/06

一、呼叫中心話務(wù)運營管理的發(fā)展趨勢

  現(xiàn)在,國內(nèi)大多數(shù)呼叫中心正逐步的從投訴電話、一般的服務(wù)電話轉(zhuǎn)化成真正意義上的"客戶服務(wù)"中心;作為提供綜合服務(wù)的呼叫中心已經(jīng)不僅僅是企業(yè)與客戶之間的互動窗口,它還擔當著收集市場信息、客戶資料等情報中心的角色,每一次與客戶的接觸和交流,就是一次商機。企業(yè)要把握這些商機,就需要對呼叫中心進行更有效的管理,使它能夠為客戶提供更準確、及時、周到的服務(wù)。

  眾所周知,人工話務(wù)員是呼叫中心的最重要的"生產(chǎn)力"因素,只有他們才可為客戶提供創(chuàng)造性、個性化的服務(wù),具有優(yōu)秀服務(wù)技能的人工話務(wù)員可以帶給客戶"賓至如歸"的感覺,她們有能力解答客戶的咨詢、幫助客戶解決他所遇到的困難,抓住時機將客戶的咨詢變成公司的銷售機會,為客戶提供親切的外撥服務(wù)等,從而建立良好的交流氣氛,增強客戶對企業(yè)的信任感,最終使服務(wù)提供商擁有更高質(zhì)量的服務(wù)和更多的忠誠客戶。在同行業(yè)的競爭者中,呼叫中心服務(wù)提供商所擁有的硬件設(shè)備和后臺服務(wù)系統(tǒng)的差別幾乎沒有,例如在國內(nèi)某地區(qū)金融服務(wù)行業(yè),五大國有商業(yè)銀行的呼叫中心都是采用的交換機方案,主機、IVR、后臺業(yè)務(wù)軟件都是一家公司提供的,唯一不同的是他們的客戶服務(wù)代表-人工話務(wù)員。

  由此可見,對呼叫中心中人工話務(wù)員工作的管理將成為呼叫中心運營成敗的關(guān)鍵。

  早期簡單的呼叫中心只支持單一的電話呼入功能,例如查詢、投訴等簡單功能,對話務(wù)員的要求很低,無需向客戶提供個性化和主動的服務(wù),呼叫中心的管理主要是被動的等待客戶投訴,當客戶投訴發(fā)生時,管理者希望找到當時客戶和人工話務(wù)員的通話錄音作為"證據(jù)",以分清誰的責任,對于管理停留在此階段的呼叫中心,簡單的錄音系統(tǒng)足以滿足要求。但是,隨著行業(yè)競爭的加劇,客戶要求的不斷提高,新業(yè)務(wù)的層出不窮,對話務(wù)員業(yè)務(wù)技能要求也將日益提高。話務(wù)員不僅僅要能為客戶解答一般的咨詢問題,還需要積極協(xié)助客戶更深入的了解產(chǎn)品,挖掘客戶的潛在需求信息,將客戶的咨詢轉(zhuǎn)變?yōu)閷崒嵲谠诘匿N售機會,從而擴大公司產(chǎn)品和服務(wù)的市場份額,迅速而準確的解決客戶在使用產(chǎn)品和服務(wù)過程中遇到的困難,從而增強客戶對服務(wù)提供商的信心,達到留住老客戶、發(fā)展新客戶的目的。



  以上是兩種不同的話務(wù)員服務(wù)質(zhì)量管理流程操作簡單的比較,從中我們可以看到:配備有質(zhì)量管理系統(tǒng)的呼叫中心運營管理更加準確、全面、客觀、有效。

二、面向更高要求的呼叫中心質(zhì)量管理系統(tǒng)建設(shè)方案

  面對激烈競爭的市場,以高質(zhì)量的服務(wù)水平吸引顧客已成為眾多商家首選的運營管理手段,許多呼叫中心的管理人員也開始重新考慮:如何才能保證人工話務(wù)員提供給客戶的服務(wù)既準確又及時?如何才能增強客戶對服務(wù)提供者的信任和信賴程度?如何才能了解人工話務(wù)員的業(yè)務(wù)工作技能?

  深圳市友鄰?fù)ㄓ嵲O(shè)備有限公司瞄準國際最新技術(shù)的發(fā)展方向,自主研發(fā)的《AP Suite呼叫中心質(zhì)量管理軟件》,它可以基于多種平臺(Windows2000、NT、UNIX等),既可獨立于業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng),又可在客戶要求的情況與業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行無縫集成;不僅能夠?qū)崿F(xiàn)多種方式錄音、放音、查詢、統(tǒng)計報表等呼叫中心話務(wù)員管理的基本功能,而且,專門為大型高端應(yīng)用的呼叫中心提供了最重要的管理工具――質(zhì)量檢測系統(tǒng),它能夠完全適應(yīng)現(xiàn)代呼叫中心的運營管理,確保呼叫中心運營商為其客戶提供高水平的個性化的服務(wù)。

(1) 系統(tǒng)組網(wǎng)圖



(2) 功能強大的質(zhì)量檢測平臺

● 綜合技能評估

  系統(tǒng)主要采用量化評分的方法對人工話務(wù)員的人際交往能力、語言表達能力、專業(yè)知識、服務(wù)技能、應(yīng)變技巧、呼叫控制和責任心等方面進行評分,使評分管理更為全面,便于公正、客觀評價人工話務(wù)員的綜合素質(zhì),提高服務(wù)提供商的整體企業(yè)形象。

● 多種評分方案,動態(tài)添加評分項

  系統(tǒng)推出了三套評分方案,它們的規(guī)范和側(cè)重點各有差異,呼叫中心可根據(jù)自身的實際情況選擇適合中心業(yè)務(wù)發(fā)展的最佳方案;管理員也可以根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特性動態(tài)添加評分項,從而使評分更具針對性。



添加評分項界面

● 評分結(jié)果查詢、調(diào)聽

  系統(tǒng)的評分結(jié)果查詢分為兩種,一種為"業(yè)務(wù)記錄查詢",一種為"評分記錄查詢"。而且,管理員對查詢出的業(yè)務(wù)、評分記錄都可以進行有針對性的調(diào)聽,從中及時了解話務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量和客戶需求并進行分析,這非常有利于服務(wù)提供者進一步完善自身的產(chǎn)品,看準市場發(fā)展的趨勢。

● 編制培訓案例

  在質(zhì)量評估的過程中,管理員可以當即評出優(yōu)秀人工話務(wù)員,并"記入典型案例"。之后,利用《AP Suite-呼叫中心質(zhì)量管理軟件》的教案制作功能,將優(yōu)秀人工話務(wù)員的案例進行編輯、剪裁并制作成培訓案例,這樣就可以針對業(yè)務(wù)技能層次有差別人工話務(wù)員進行不同的培訓,從而使培訓更具針對性,減少了培訓的時間和成本。

● 形象、直觀的統(tǒng)計分析報表

  系統(tǒng)可以為用戶提供形象、直觀的統(tǒng)計分析報表(所有報表可轉(zhuǎn)換成EXCEL表格),其中包含報表統(tǒng)計和圖表統(tǒng)計兩種。為便于管理員及時準確的發(fā)現(xiàn)呼叫中心存在的問題,系統(tǒng)還可以給出"呼叫中心普遍存在的問題"等圖形報表,將整個呼叫中心的運營情況形象化,有利于管理員把握整個中心的運作狀況,并作出切實可行的管理計劃,。

● 人工話務(wù)員和管理員內(nèi)部通訊

  在處理呼叫時,人工話務(wù)員常常會遇到問題,還可能會向管理員求助。如果由于問題得不到及時解決,電話不停的處于保留、轉(zhuǎn)接中,就會引發(fā)客戶對服務(wù)提供商的怨恨情緒甚至會失去有價值的客戶。《AP Suite-呼叫中心質(zhì)量管理軟件》支持人工話務(wù)員以進行通訊,以求得到及時的幫助;同時,管理員也可及時的將整個呼叫中心的電話排隊情況通知到所有的話務(wù)員,使他們及時處理來電,減少客戶的等待時間,降低通信費用。

● 先進的屏幕捕獲技術(shù)

  "屏幕捕獲"(Screen Capture)是友鄰公司產(chǎn)品功能的又一大特色,在錄音開發(fā)技術(shù)趨向于成熟后,友鄰公司自行研發(fā)了屏幕捕獲技術(shù)。目前,該技術(shù)已成功的應(yīng)用于聯(lián)想電腦呼叫中心項目中,是目前國內(nèi)第一家投入商業(yè)運行屏幕捕獲系統(tǒng)。該技術(shù)主要是讓質(zhì)檢系統(tǒng)記錄人工話務(wù)員所有的桌面操作,這些都可以在管理員的PC機上重現(xiàn),從而方便管理員進行實時監(jiān)控。目前,單純的錄音技術(shù)已不能滿足多業(yè)務(wù)、高度競爭等行業(yè)呼叫中心運營管理的要求,管理員已經(jīng)不僅僅要"聽" ,更要"看",尤其是在行業(yè)性的服務(wù)當中,比如:電信、銀行等,客戶經(jīng)常通過電話進行轉(zhuǎn)帳、支付等操作。然而,客戶并不是自己操作,而是通過呼叫中心的人工話務(wù)員為他們輸入帳戶、金額,在這種情況下,很有可能造成輸入錯誤,也不排除是客戶報錯帳號,例如,客戶的方言或人工話務(wù)員聽覺等多種因素都可能造成雙方交流的差異,甚至是錯誤,如果人工話務(wù)員進行了非客戶授權(quán)的處理,將直接導致客戶利益受損,從而影響呼叫中心和服務(wù)提供的聲譽。采用了屏幕捕獲技術(shù)后,它將獲取到這一個實時操作的"過程",管理員可從屏幕獲取的資料中清楚的看到,錯在哪,是誰錯了,等等,這樣一來,分清了人工話務(wù)員與客戶的責任,有效的保護人工話務(wù)員和客戶的雙方利益。


  從屏捕中,坐席整個操作過程都歷歷在目,同時,也為管理員進行必要人工話務(wù)員培訓提供了重要的信息,比如,這個人工話務(wù)員是否熟練鍵盤操作(從屏幕中可以看到她的操作熟練程度);她掌握了后臺業(yè)務(wù)功能的使用技巧了嗎;她對公司的業(yè)務(wù)系統(tǒng)是否了解;等等,針對不同的情況,管理員可以有的放矢,進行專門的技能培訓,從而提高整個呼叫中心的工作效率。

三、從服務(wù)中獲益

  AP Suite-呼叫中心質(zhì)量管理軟件已成功應(yīng)用于移動、聯(lián)通、航空、政府、銀行、電力以及大型企業(yè)呼叫中心等領(lǐng)域,持續(xù)的規(guī)模投入使得友鄰公司能夠在這一領(lǐng)域不斷的取得技術(shù)和市場的突破,同時,也得到了廣大客戶的好評。

  多次的成功實踐表明:《AP Suite呼叫中心質(zhì)量管理軟件》的應(yīng)用為服務(wù)提供商(呼叫中心)的客戶、服務(wù)提供商、呼叫中心的人工話務(wù)員帶來了"三贏"的局面:

◆ 《AP Suite-呼叫中心質(zhì)量管理軟件》的應(yīng)用提高呼叫中心的服務(wù)質(zhì)量,確保客戶能夠得到人工話務(wù)員及時、準確、人性化的服務(wù),從而使客戶增強了對服務(wù)提供者的信任,呼叫中心的滿意度會大大提升,使服務(wù)提供商吸引更多的潛在客戶,促使更多的客戶購買服務(wù)提供商的產(chǎn)品和服務(wù);

◆ 《AP Suite-呼叫中心質(zhì)量管理軟件》的應(yīng)用,使得服務(wù)提供商通過呼叫中心擁有更多、更廣泛、更忠誠的客戶資源,他們可以更全面把握市場的動向和更深層次的客戶需求,從而領(lǐng)先其競爭對手推出競爭力更強、更適應(yīng)客戶和市場的價廉物美的產(chǎn)品和服務(wù),進而擴大其市場份額,使服務(wù)提供商在市場競爭中始終保持其領(lǐng)先競爭對手的優(yōu)勢地位;

◆ 《AP Suite-呼叫中心質(zhì)量管理軟件》的應(yīng)用,使得呼叫中心的人工話務(wù)員得到更公平、公正的評價,保證了其工作業(yè)績和個人收入的掛鉤、大大促進人工話務(wù)員的工作熱情和積極性;《AP Suite-呼叫中心質(zhì)量管理軟件》中具有針對性的業(yè)務(wù)技能培訓功能使得大多數(shù)人工話務(wù)員真正的將呼叫中心的枯燥的工作與其長期的職業(yè)生涯計劃聯(lián)系起來,激發(fā)了他們的敬業(yè)精神,降低了高技能的人工話務(wù)員的流失率,大大減少了呼叫中心的培訓費用;同時,具有更高技能的人工話務(wù)員將在更短的通話時間內(nèi)促成更多的客戶交易,從而減少了呼叫中心的通信費用支出,因此大大減少了呼叫中心的運營成本,更進一步加強了呼叫中心服務(wù)提供商在市場競爭中處于優(yōu)勢的地位。

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