中國電信設備制造商華為(Huawei)首席執(zhí)行官胡厚崑(Ken Hu)確認，該公司確實在就賄賂行為開展內部調查。不過，他將此事淡化為對可能違反企業(yè)規(guī)定的行為的一次“例行調查”。

　　胡厚崑是華為的輪值首席執(zhí)行官。對于本周早些時候中國媒體所報道的調查來說，他這番言論是華為主管首次確認此事。

　　不過，胡厚崑拒絕確認涉嫌卷入的華為員工人數(shù)，以及是否有人被逮捕。

　　本周早些時候，中國新聞機構《第一財經(jīng)日報》(First Financial Daily)和財新網(wǎng)(Caixin)曾報道稱，截至8月16日，華為內部調查發(fā)現(xiàn)116名員工和69家經(jīng)銷商“涉及腐敗”，涉腐金額總計達上億元人民幣。

　　中國國內媒體報道稱，4名員工已被移交司法處理。

　　胡厚崑拒絕確認這些報道的真實性。不過他表示，這次調查的結果“不是大事”，這樣的調查每年都會有。

　　他說：“我們每年會定期開展這類調查。我們確實會調查并處分那些違反公司規(guī)定的人員。不過我覺得這并不是新鮮事。”

　　他補充說：“也許今年的不同在于，這事吸引了媒體的注意。”

　　這次調查及圍繞該調查的種種宣傳，似乎是中國反腐運動的一部分。這場反腐運動去年由中國國家主席習近平發(fā)起，針對的是中國高端精英人士的腐敗現(xiàn)象。

　　在這場日漸擴大的反腐運動中，習近平要求中共官員“既打蒼蠅，也打老虎”，這為中國企業(yè)也帶來了自我反腐的壓力。

　　目前，華為一案的細節(jié)仍然混沌不明。不過，根據(jù)中國媒體的報道，該案似乎與供應商涉嫌支付給華為采購人員的回扣有關。在中國的電信產業(yè)——尤其是智能手機部門，競爭極為激烈，供應商面臨著巨大的銷售壓力。

　　在中國的移動產業(yè)內，長期以來存在著供應商向分銷商和采購員工送禮的傳統(tǒng)。

　　自2005年開始，華為員工一直被要求每年都發(fā)下反腐誓言。

　　胡厚崑表示：“只要看看我們企業(yè)文化的核心哲學，就知道我們對此類行為零容忍，我們對員工的要求非常嚴格。”

　　2012年，在華為創(chuàng)始人任正非從全職首席執(zhí)行官離任時，根據(jù)他的決定，華為實行一種輪值制度。胡厚崑和其他三位華為領導人以半年為周期，輪流擔任這一最高職務。