面對(duì)劃小承包帶來的可喜變化，吉林電信總經(jīng)理浦德松十分清醒：機(jī)制之變不可能一蹴而就，深化改革是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要整體謀劃和持續(xù)調(diào)優(yōu)，需要解決關(guān)聯(lián)性、系統(tǒng)性、可行性的問題。比如，吉林電信在集團(tuán)的指引下，制定了32項(xiàng)權(quán)力清單，不僅明確二級(jí)網(wǎng)格的權(quán)力，而且約束一級(jí)網(wǎng)格和各支撐部門不能隨意去干預(yù)，確保資源下沉、權(quán)力下放。有些網(wǎng)格積極性高漲，但業(yè)績(jī)出不來。省公司列出落后清單，各部門對(duì)口包保，網(wǎng)格經(jīng)理交叉換位。落后網(wǎng)格的經(jīng)理到先進(jìn)網(wǎng)格掛職，先進(jìn)網(wǎng)格的經(jīng)理到落后網(wǎng)格做輔導(dǎo)。剛到“二線”年齡的松原電信副總經(jīng)理孫凌被委以重任，率劃小承包培訓(xùn)團(tuán)全省巡回輔導(dǎo)，效果非常好。

　　劃小承包，不僅帶來了競(jìng)爭(zhēng)活力，也帶來了管理紅利。電源能耗承包組負(fù)責(zé)人陳海東用數(shù)字說話：從今年8月25日開始劃小承包至9月25日，為省公司節(jié)約電費(fèi)約9萬元。網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控劃小承包負(fù)責(zé)人王成有四個(gè)收獲：一是節(jié)省了人力物力，結(jié)束了專業(yè)維護(hù)人員大輪班制度；二是提高了工作效率，近期上線的工單自動(dòng)歸檔功能可減少40%的工作量；三是員工技能提高，開辦監(jiān)控小課堂，利用早晚班交接班時(shí)段進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)；四是建立監(jiān)控日?qǐng)?bào)和個(gè)人積分制度，對(duì)重點(diǎn)KPI指標(biāo)進(jìn)行有效管控。在集團(tuán)公司KPI考核指標(biāo)中，吉林電信有五項(xiàng)完成率達(dá)100%。

　　調(diào)動(dòng)一切可能的力量 改革因員工而精彩

　　“老虎一只就擋道，耗子一群都喂貓！劃小承包中人的因素最重要。” 白山電信撫松縣一級(jí)網(wǎng)格經(jīng)理吳�；弁瞥�7/3工作法，實(shí)施個(gè)人按勞取酬，并倡導(dǎo)全員“賺錢7步法”，他的隊(duì)伍里沒閑人。

　　白城正陽網(wǎng)格經(jīng)理李春瑩說：“網(wǎng)格成員得到的工資與付出的勞動(dòng)成正比，每個(gè)人都把網(wǎng)格的事當(dāng)成自家的事。”

　　白山松江河鎮(zhèn)一級(jí)網(wǎng)格經(jīng)理李忠華總結(jié)：劃小前干的是工作，劃小后干的是事業(yè)；劃小前需要幾個(gè)部門的簽批，現(xiàn)在網(wǎng)格經(jīng)理有了副總權(quán)限；原來一事一請(qǐng)示，現(xiàn)在按照規(guī)則辦，小CEO說了算。

　　白山電信總經(jīng)理劉新國(guó)感觸頗深：劃小承包是成長(zhǎng)的金鑰匙，很多網(wǎng)格經(jīng)理說成本管理之嚴(yán)、營(yíng)銷辦法之細(xì)、業(yè)務(wù)開展之勤是以往難以想象的。

　　劃小承包使吉林電信員工在公開、公平、公正的規(guī)則之下，平等地參與競(jìng)爭(zhēng)、分享成果。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說，劃小承包猶如熔爐，鍛煉了一大批優(yōu)秀網(wǎng)格經(jīng)理，培養(yǎng)了一批高素質(zhì)、市場(chǎng)化的員工。過去通信企業(yè)的骨干出自長(zhǎng)途傳輸、程控交換、數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)領(lǐng)域，假以時(shí)日，會(huì)有大批干部從網(wǎng)格經(jīng)理中來。

　　劃小承包激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，驅(qū)動(dòng)出機(jī)制紅利，這讓吉林電信發(fā)展思路更為聚焦，發(fā)展的步伐更為堅(jiān)實(shí)。