“你好，請問您需要查詢什么單位的號碼？好的，正在為您轉(zhuǎn)接中……”這是普通人眼中再簡單不過的一段話，如果每天要重復(fù)說上千次你覺得枯燥嗎？

　　有這么一群姑娘，她們每天都在重復(fù)著這樣枯燥的問答，在你我身邊，燃燒著青春。沒有轟轟烈烈，只有默默無聞，無論收獲的是平淡還是光鮮，付出辛勤和汗水耕耘的日子讓人不能忘懷。這就是南京電信號碼百事通“118114、114”呼叫中心百位話務(wù)員為我們講述的平淡卻又令人振奮的故事。

　　平凡崗位展風采

　　南京號百呼叫中心由“118114”及“114”客服組成，由于114仍保留傳統(tǒng)的查號功能，因此每一個電話的通話時長保持在30秒左右。而118114則承擔著增值業(yè)務(wù)綜合搜索業(yè)務(wù)，包括酒店、機票、旅游預(yù)訂等增值服務(wù)，因此118114的話務(wù)員每個通話時長則平均保持在3分鐘左右。

　　150個女孩，15個班組，每日人均900通呼入量，總計百萬話務(wù)量，平均每人每分鐘要接1.8個電話。就是在這樣高強度的工作壓力下，南京號百話務(wù)中心依然成為公司的“明星部門”，高效、高質(zhì)地完成了任務(wù)。

　　交流培訓提技能

　　呼叫中心客服與用戶溝通，開頭是基礎(chǔ)，解決問題是關(guān)鍵，過程是重點。當問及呼叫中心員工什么是她們工作中最困難的部分？多數(shù)員工都會反饋說是工作壓力大。呼叫中心負責人表示，疏導(dǎo)員工心理壓力有時反而是最棘手的工作。壓力主要來自于企業(yè)政策、管理手段等方面，而解決壓力的主要途徑包括，通過不記名的問卷調(diào)查來了解員工的心聲，定期開展心理疏導(dǎo)，以及不定期地舉行戶外活動等方式。

　　呼叫中心企業(yè)文化的建設(shè)從整潔的現(xiàn)場辦公環(huán)境到班組榮譽榜，從充滿人文關(guān)懷的員工壽星墻到許愿樹，從公益文化廊到溫馨體貼的員工休息區(qū)，企業(yè)文化無處不在，讓人無處不感受到南京號百話務(wù)中心充滿朝氣和愛心又極富正能量的團隊力量。

　　她眼中的“她們”

　　呼叫中心負責人對這支“娘子軍”隊伍也有著獨特的評價，她沒有從一個領(lǐng)導(dǎo)的角度去分析，反而從情感的角度去表達這個女性團隊的魅力。“眾所周知，女性在群體單一性中的管理是很難處理的，再加上呼叫中心是封閉式的工作環(huán)境，會讓管理者有或多或少的擔心。但讓我感動的是，這個團隊非常的正能量。她們的工作關(guān)系、工作情緒也是我們南京號百其他部門的榜樣。這個團隊非常團結(jié)，工作量非常大，但內(nèi)部都是以工作效率、質(zhì)量為榮的，甚至希望通過更多的專業(yè)證書來提高自己的素養(yǎng)，沒有虛榮的攀比，這在女性團隊中非常難得。”