日前，中興終端（主要為手機業(yè)務(wù)）在國內(nèi)發(fā)布了一項名為“中興鐵騎”的人才計劃，此項計劃針對銷售渠道涵蓋運營商、零售、電商、地市全渠道，著重資源大力招攬在終端運營、管理、統(tǒng)籌擁有豐富經(jīng)驗的中高級人才，數(shù)百名渠道基礎(chǔ)人才也將全面覆蓋，中興將為其提供開放就職機會及優(yōu)厚的薪資待遇，目前已在智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)等公開渠道放出招聘信息。
戰(zhàn)略支撐，渠道B2C轉(zhuǎn)型
經(jīng)歷2015年殘酷市場競爭，2016年注定會成為全球手機市場的“分水嶺”，而中興手機業(yè)務(wù)在面臨近兩年轉(zhuǎn)型探索之后，更明確了中興2016年在渠道、品牌和人才引進的三大投入方向。
本次終端渠道人才計劃涉及運營商、零售、渠道的中高端人才的需求，支撐中興終端2015年年末所提出的以開放市場渠道、運營商渠道、電商渠道“三位一體”的協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略；同時此輪計劃中，地市級的銷售人才也在其中，并占相當(dāng)比例，預(yù)示著中興手機深耕線下市場的決心。與B2B時代面對運營商強調(diào)資源能力不同，B2C時代或B2B2C模式，由于消費者購買渠道更加多元，渠道的豐富性及密布式成為關(guān)鍵同業(yè)先行者們在此上獲得了快速增長和顯著成績。
業(yè)內(nèi)人士表示，未來1~2年，智能手機分銷渠道仍將是線上和線下處處角力，近期觀察，線下終端的銷售仍占據(jù)主要份額，未來5~10年內(nèi)，線下渠道也將是手機產(chǎn)品重要的分銷路徑，全渠道運營尤其是線下運營的重要性將會凸顯。
迅速放開政策，再造尖兵團隊
此輪計劃從命名來看，就展現(xiàn)了中興通訊征戰(zhàn)市場，蕩平一切阻力的強大氣勢和決心。自2014年末中興提出全新企業(yè)文化CGO以后，開放的企業(yè)文化也充分體現(xiàn)在人才政策上�；谌录軜�(gòu)體系搭建的終端渠道“中興鐵騎”計劃，依靠中興優(yōu)勢科技背書及強勢品牌資源，憑借B2C市場廣闊想象空間，無論是中興自身還是招募人才都擁有巨大發(fā)展空間。
“中興鐵騎”終端渠道人才計劃，在“國內(nèi)渠道重回三營”背景之下，更強化集團背景資源的支撐，核心關(guān)鍵人才需求量達10%，可以說中興終端將再造一支強戰(zhàn)斗力、三路齊發(fā)的銷售運營隊伍，強力推進品牌形象的渠道深化、客戶關(guān)系的建立強化、產(chǎn)品實力的業(yè)績轉(zhuǎn)化。
在激烈競爭、快速轉(zhuǎn)型的當(dāng)下，成熟型人才成為推進中興變革的關(guān)鍵，“中興鐵騎”計劃，將為中興終端渠道隊伍做好充足的人才儲備。據(jù)中興終端CEO曾學(xué)忠透露，中興手機2015年終端總出貨量超過1億部，海外營收占比70%以上并逐年穩(wěn)步增長。而近期中興集團高層也表示，2020年中興終端業(yè)務(wù)將占總營收的一半以上，故中國國內(nèi)市場的翻盤將成為重中之重，2016將成為決勝之年。
