杭州華三通信技術有限公司，一直持續(xù)踐行自己的企業(yè)社會責任，為中國培養(yǎng)和輸送創(chuàng)新的IT技術人才，不但推出華三網絡學院，助推各類院校網絡技術教育和人才培養(yǎng)，還建立人才智庫，不斷完善網絡科技教育培訓平臺和人才知識管理體系。

　　電影《天下無賊》中黎叔有一句經典臺詞是“二十一世紀什么最貴？人才！”的確，知識就是力量，人才就是未來。國家要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列，就必須在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。

　　杭州華三通信技術有限公司（以下簡稱華三通信），一直持續(xù)踐行自己的企業(yè)社會責任，為中國培養(yǎng)和輸送創(chuàng)新的IT技術人才，不但推出華三網絡學院，助推各類院校網絡技術教育和人才培養(yǎng)，還建立人才智庫，不斷完善網絡科技教育培訓平臺和人才知識管理體系。

　　設置大賽 促進人才培養(yǎng)

　　就在近日，“華三杯2015年全國大學生網絡技術大賽”在浙江杭州華三通信總部正式閉幕，來自南京郵電大學通達學院的學生牛偉杰和山東電子職業(yè)技術學院的學生韓學強憑借在筆試、上機與現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)的優(yōu)異表現(xiàn)，分獲本科組與高職組特等獎，另有來自27所院校的28位選手分享了本科組、高職組與中職組的一、二、三等獎。在閉幕式后進行的招聘會中，多位決賽隊員與華三通信及到場的20多家華三人才聯(lián)盟企業(yè)達成了就業(yè)或實習意向。

　　華三通信全球技術服務部副總裁、培訓中心總監(jiān)劉小兵表示，“華三杯網絡技術大賽”是業(yè)界最權威、最公平、最具含金量的比賽，舉辦至今從來沒有收到一起投訴，沒有發(fā)生過復查分數(shù)的情況。

　　據(jù)了解，華三杯全國大學生網絡技術大賽從2010年正式創(chuàng)建，五年來共吸引超過1000多所院校的7000多名學生報名參賽。而今年的大賽規(guī)模也是歷屆最高，共收到來自全國31個省份500余所本科、大專和高職院校近3000名學生的報名申請，參賽人數(shù)同比增長83%，院校數(shù)量增長10%。而在參賽內容方面，也從開始的路由交換的單一層面，發(fā)展到如今的模塊器排錯、云計算、路由交換、數(shù)據(jù)中心、IPV6等多個方面。劉小兵表示，未來的大賽內容會向新IT基礎架構發(fā)展，包含大互聯(lián)、云計算、SDN和大安全四個方面。

　　如今，業(yè)界不乏有很多IT廠商都推出各種大賽、挑戰(zhàn)賽，吸引大學生以及IT專業(yè)人才，那華三通信的技術大賽又有何不同呢？華三通信黨委書記、副總裁陳小東表示，華三通信在網絡領域一直都是排頭兵，大賽的影響力很廣泛，參與者也比較多。華三通信希望通過大賽，可以踐行企業(yè)社會責任，建立完善的人才培訓體系，培養(yǎng)網絡技術人才并輸送到泛華三體系的企業(yè)中。其次，傳統(tǒng)行業(yè)進入到互聯(lián)網化的轉型時期，而在華三培訓和大賽設置中，能夠追蹤業(yè)界趨勢，把最新的技術涵蓋進來，我們希望通過這樣的賽事能夠促進新技術的落地，幫助企業(yè)實現(xiàn)轉型。第三，華三通信的技術大賽重視的并不單單是人才選拔，而是如何形成“系統(tǒng)的IT人才培養(yǎng)池”，為新時代培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。華三大賽為高校學生提供了展現(xiàn)自己能力的平臺，同時也提供了接觸社會、接觸企業(yè)的機會。參賽者不僅能夠得到華三通信提供的技術培訓，還有機會進入企業(yè)實操演練。

　　目前，很多學校已經將華三的培訓內容納入到自己學校的學習課程中。無錫職業(yè)技術學院肖穎老師表示，華三網絡學院擁有相對成熟的課程體系，從初級到高級以及擴展的內容，課程內容豐富，教學方法眾多，與學院的課程結合在一起，使我們的教學體系更加完善同時，我們也看到，參加華三培訓的學生在就業(yè)方面有更好的表現(xiàn)，這也促進了學院與華三通信的更緊密合作。

　　左起：華三通信全球技術服務部總裁丁文光；華三通信黨委書記、副總裁陳小東；華三通信全球技術服務部副總裁、培訓中心總監(jiān)劉小兵

　　互聯(lián)網+帶來的機遇和挑戰(zhàn)

　　今年初，國家出臺了互聯(lián)網+的行動計劃，從企業(yè)到國家，對互聯(lián)網都有了全新的認識。而互聯(lián)網+的到來，也為企業(yè)帶來了機遇。

　　互聯(lián)網+時代的到來，對人才的挑戰(zhàn)也不小。更多的年輕人選擇去互聯(lián)網企業(yè)工作，而且，在人們接受企業(yè)培訓和知識學習的時候，方式方法也逐漸發(fā)生了變化。

　　華三通信全球技術服務部總裁丁文光認為，在人才需求方面，互聯(lián)網+帶來了三個方面的升級。首先是培養(yǎng)知識體系的升級，過去華三培訓的重點集中在TCP等領域，而如今會向軟件定義等熱門技術方向發(fā)展，從傳統(tǒng)的IT架構向新IT融合架構擴展轉型。第二，培訓方法手段的升級，互聯(lián)網+教育有著得天獨厚的優(yōu)勢，過去都是教室里集中培訓，而且都是由教師教授，而如今，通過網絡打造的平臺，可以隨時隨地進行學習。第三是培訓教育的升級，以課件為中心向以學員為中心進行轉型，未來每個學員學習的內容都是個性化、定制化。

　　整合資源 自建華三大學

　　隨著新華三的成立，再次換了東家的華三通信，喊出了三年之內業(yè)績翻番的豪言壯語。

　　陳小東表示，華三通信與原來的母公司惠普和今后的控股公司紫光股份，將會形成一種新的合作格局，不是簡單的“1+1=2”關系。在產品上，進行方案組合，為客戶提供更多解決方案。華三通信的基礎架構解決方案，加上惠普的服務器與存儲產品線，以及清華紫光的資本平臺，將會成為一種飛躍式的發(fā)展，這為華三通信實現(xiàn)三年翻番提供了非常有利的條件。此外，在客戶層次方面華三通信也會有更大的發(fā)展空間。

　　此外，陳小東透露，“華三通信將加大整個培訓體系的建設和投入，目前正在醞釀打造‘華三大學’，在這個體系下，能夠更充分調動、整合、利用企業(yè)內部的公共資源，為員工、渠道商、客戶等各方提供更多、更全面的培訓機會，建立更加完善和智庫體系，踐行企業(yè)社會責任。”